Jaén fue la única provincia andaluza donde creció la siniestralidad laboral de enero a septiembre, según CC OO

Redacción | 13 Noviembre 2010 Economía

En la provincia se produjeron 5.089 accidentes laborales en los 9 primeros meses del año, lo que supone un 2% más que el año pasado, según CC OO. De esa cifra, 9 siniestros tuvieron como resultado la muerte de los trabajadores, mientras que 105 fueron graves y 4.978 leves.

Según la información facilitada hoy por Comisiones Obreras de Jaén, la nuestra fue la única provincia andaluza en la que ha crecido la siniestralidad laboral en los tres primeros trimestres de este año. Según esta fuente, de enero a septiembre de 2010 se han producido 5.089 accidentes laborales en la provincia, lo que supone un 2% más que en el mismo periodo de 2009. De ellos, 4.978 son leves, 105 graves y 9, mortales (6 en el centro de trabajo y 3 ‘in itínere’ (cuando iban o volvían del mismo), a los que hay que añadir la muerte del trabajador que falleció el pasado día 9 cuando conducía un camión en la A-306, cerca de Torredonjimeno.

Según destaca la secretaria provincial de Salud Laboral de CCOO-Jaén, Isabel Delgado, “uno de los problemas de la accidentalidad laboral es no sólo el incremento de los trabajadores muertos en accidentes ‘in itínere’ (hemos triplicado la cifra del mismo periodo del año anterior), sino el que muchos de esos accidentes laborales se camuflan como accidentes de tráfico. Estos hechos, junto al fuerte aumento de los accidentes laborales graves y al ‘subregistro’ de enfermedades profesionales que se da en Jaén conforman algunos de los mayores problemas de salud laboral en la provincia”.

Escepticismo

Delgado muestra su escepticismo sobre las opiniones de “quienes afirman que la comunidad andaluza está de enhorabuena porque los accidentes laborales están disminuyendo de manera considerable (de hecho han bajado cerca de un 9%), pero olvidan que este descenso no es homogéneo en todas las provincias: los datos de Jaén son, lamentablemente, irrefutables”. La responsable sindical critica, además, el tratamiento que se viene dando a otro grave capítulo de la salud laboral: las enfermedades profesionales. “Resulta incomprensible que cada vez haya más bajas por enfermedad común relacionadas con lesiones músculo-esqueléticas o con enfermedades mentales, por ejemplo, y, sin embargo, cada día se producen (o, mejor dicho, se reconocen) menos bajas por enfermedad profesional o de origen laboral. Detrás de esos datos, fácilmente constatables, se esconde una práctica generalizada de impedir el registro de enfermedades profesionales o directamente derivadas de la actividad laboral, con las consecuencias que de ello se derivan”.

Prevensión

La secretaria de Salud Laboral de CCOO-Jaén señala que “es necesaria una adecuada actividad preventiva en las empresas, integrando la prevención en todos los estamentos de las mismas y contando con la participación real y efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, ya que mientras las empresas se limiten a una prevención formal para ‘tener papeles’ que eviten sanciones, no conseguiremos ni reducir los accidentes ni hacer real el derecho a la salud en el trabajo”.

En CCOO se considera que “de seguir la situación como ahora está, los meses próximos serán malos tiempos para la salud laboral, ya que la desregulación y la flexibilización introducida por la actual Reforma Laboral van a tener un serio impacto en el deterioro de las condiciones de trabajo y en todo lo que se refiere a la seguridad laboral, la estabilidad y la capacidad de reclamar el cumplimiento de los derechos a la protección de la salud en el trabajo”. Isabel Delgado indica que “permitir que las empresas de trabajo temporal accedan a cualquier sector de actividad, incluso a los que tienen tasas de accidentalidad muy por encima de la media, tendrá graves consecuencias sobre la seguridad y la salud de sus trabajadoras y trabajadores y, desde luego, alguien tendrá que responsabilizarse de todos esos daños: desde CCOO así lo vamos a señalar y lo vamos a exigir”.

Según el análisis de la central sindical “los efectos perversos de la Reforma Laboral, no acaban ahí. La patronal se ha salido con la suya al usar y abusar permanentemente del término ‘absentismo laboral’ y, sin acordar con los agentes sociales qué es absentismo y qué no, ha logrado que el Gobierno haya introducido regulación sobre este aspecto según la cual puede llegar a producirse el despido por razones objetivas aduciendo absentismo laboral. ¿Consecuencias? Los trabajadores aguantarán severos daños para su salud, sin atreverse a coger una baja por enfermedad (que en muchos casos tendrá, para más escarnio, un origen laboral y se deberá a la ausencia de prevención), por temor a que una más o menos prolongada ausencia por estar objetiva y palmariamente enfermo sea considerada absentismo laboral. Es decir, no sólo te dañas la salud por el incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales, sino que, además, te pueden despedir de forma objetiva, con todas las negativas consecuencias que este tipo de despido conlleva para el trabajador”.